Las tres entregas anteriores pueden consultarse en el módulo Notas y Artículos.
A continuación exponemos otros ejemplos respecto a algunas PyMEs españolas, que aprovechan ideas de gran impacto económico.

Autoridad Portuaria de Gijón
Los turnos de trabajo en la Autoridad Portuaria de Gijón se configuran en función de las condiciones familiares de cada empleado y aunque la jornada continua está disponible para la mayoría durante el verano, es el trabajador el que decide si la disfruta o no. Como medida para retener el talento, ofrecen más días de vacaciones en función de la antigüedad. Una comisión sociocultural integrada por la plantilla organiza encuentros deportivos fuera del ámbito laboral y la empresa facilita contratos de relevo para permitir la jubilación parcial.
Stryker
Los empleados de Stryker, compañía dedicada a servicios médicos y equipamiento quirúrgico, disponen de una empresa externa que ofrece servicios de conciliación, algunos financiados al 100% por la empresa y otros subvencionados a un precio menor para el trabajador. Así, disponen de ayuda psicológica por teléfono y una línea de atención 24 horas para otras gestiones. La oferta se completa con un seguro de vida y otro médico para algunos puestos y con descuentos para toda la plantilla, además de ayuda económica y psicológica para empleados con personas discapacitadas a su cargo.
Ingecal
Los empleados de esta pequeña ingeniería catalana fueron quienes decidieron qué políticas de conciliación querían que implantara la compañía. Así, además de elegir a qué ONG se dedica una parte de los beneficios de la empresa, también deciden si se celebra una cena de Navidad o si se cambia por un musical. El 90% de la plantilla puede teletrabajar y existe la posibilidad de ampliar tanto la baja maternal como la paternal, con la correspondiente reducción de salario. Los cursos de formación también se diseñan en función de la opinión de los trabajadores.

Aguas de Murcia
Participada por una empresa pública y otra privada, Aguas de Murcia dispone de una amplia gama de beneficios extrasalariales: cheque guardería de 67,27 euros al mes durante tres años; ayuda por hijos minusválidos de 118,20 euros al mes; subvención de hasta 516 euros para prótesis, tratamientos dentales y gafas; becas de estudio para empleados, etc. Además, la compañía cuenta con un fondo social para necesidades concretas de los trabajadores, que disfrutan de una jornada laboral de 35 horas semanales, que además se reduce en verano, Navidad y Semana Santa.