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| · Guía de la legislación sobre discapacidad |
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Por Resolución Nº 122/2010 del Ministerio de Trabajo (Boletín Oficial 29/01/10), se establece que las empresas que hubieren regularizado personal conforme lo dispuesto por la ley 26.476, accediendo a los beneficios de disminución de las contribuciones patronales al 50 % en el primer año y al 75 % en el segundo para los empleos que se regularicen, no pueden alterar la plantilla de personal conformada por los trabajadores activos al 30/11/2009 durante el lapso de dos años, computados a partir del 31 de diciembre de 2009. La presente publicación no tiene texto extendido.
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No está de más releer las normas de la Ley de Cheque de uso cotidiano:
Cheque “no a la orden“: Cuando al lado del beneficiario o en otro lugar del cheque tuviera esa leyenda, ese cheque lo puede cobrar o depositar sólo la empresa o persona a cuya orden se extendió, por lo que NO SE PUEDE ENDOSAR a otros. Cheque cruzado: Que el cheque esté cruzado obliga a quien lo posee a depositarlo, ya que si no lo estuviera podría cobrarse en ventanilla. Fecha del cheque: . . . |
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Se publicó en el Boletín Oficial la Decisión Administrativa N° 6/2007 del Jefe de Gabinete de Ministros. La norma establece el marco normativo de firma digital aplicable al otorgamiento y revocación de las licencias a los certificadores que así lo soliciten.
La norma crea un registro en el que deberán anotarse aquellas empresas que tengan la intención de emitir los certificados que garantizarán la validez de la firma. Las empresas interesadas deberán realizar una petición formal la cuál será analizada por la autoridad de aplicación (la ONTI) y de ser concedida la autorización será publicada en el Boletín Oficial. |
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La Ley Nº 25.924 de Promoción de Inversiones lleva registrados hasta el mes de septiembre 2005 más de 8.000 millones de pesos, luego de concluir el cuarto llamado a licitación para participar de los beneficios impositivos que otorga la Ley (A continuación transcribimos el texto completo de la Ley Nº 25.924). |
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